In un mondo del lavoro dominato da instabilità, competizione e mancanza di certezze, i giovani interpretano la ricerca di equilibrio e l'autenticità come forme di resistenza. Su LinkedIn, per esempio, la Generazione Z riscrive la narrazione del lavoro svelando le radici di un disagio diffuso, un mix di precarietà e iperconnessione, stress e costante timore di non stare al passo. Questo disagio riguarda anche il mondo della ricerca, delle professioni scientifiche e tecniche e persino l’ecosistema delle startup che, dietro la retorica dell’innovazione, nasconde spesso burnout e disillusione. Dati, testimonianze e interviste offrono, in sintesi, il ritratto di una generazione sospesa.